Leitfaden: Personal — Ingenieure und Manager

Das Team hinter den Kulissen

Während am Renntag alle Blicke auf die Piloten gerichtet sind, wird der wahre Triumph im Konstruktionsbüro und in den Büros der Teamzentrale geschmiedet. In Race Manager unterteilt sich das Personal in zwei Kernbereiche: Ingenieure und Manager.

Ingenieure: Die Erbauer des Speeds

Ingenieure zeichnen für die technische Überlegenheit deines Boliden und die perfekte Abstimmung am Rennwochenende verantwortlich.

1. Renningenieur (Race Engineer): Die engste Vertrauensperson des Fahrers.
   • Synergie: Je mehr Rennen sie gemeinsam bestreiten, desto besser wird das gegenseitige Verständnis. Dies verleiht Boni auf Rennpace, Reifenmanagement und Setup-Präzision.
   • Synergie-Boni: Spürbare Leistungssteigerungen werden bei 5, 10 und 25 gemeinsamen Rennen freigeschaltet. Das maximale Potenzial entfaltet sich nach 20 bis 25 Rennen.
2. Chefdesigner (Chief Designer): Verantwortlich für das Gesamtlayout des Boliden und das Chassis-Design. Seine Fähigkeiten senken direkt die Kosten für Fahrzeug-Upgrades und Forschung.
3. Aerodynamiker (Aero Engineer): Sein Aufgabenbereich umfasst Abtrieb und Luftwiderstand. Entscheidend für Highspeed-Kurse und aerodynamische Updates.
4. Motoreningenieur (Motor Engineer): Spezialist für die Antriebseinheit. Beeinflusst Höchstgeschwindigkeit und Zuverlässigkeit des Aggregats.

Manager: Die Architekten des Erfolgs

Manager kümmern sich um Logistik, Finanzen und das Ansehen des Teams.

• Sportdirektor (Sporting Director): Meister der Rennstrategie. Beeinflusst die Arbeitsgeschwindigkeit der Mechaniker bei Boxenstopps sowie taktische Entscheidungen.
• Wirtschaftsdirektor (Commercial Director): Deine Schnittstelle zur Welt des großen Geldes. Hilft dabei, lukrativere Verträge mit Sponsoren auszuhandeln.
• PR-Manager (Pressearbeit): Kümmert sich um Medien und Fans. Steigert das Team-Prestige, was Verhandlungen mit Spitzenfahrern erleichtert.
• Scout: Augen und Ohren des Rennstalls auf dem Fahrermarkt. Je höher seine Stufe, desto präziser kann er die wahren Qualitäten verborgener Talente aufdecken.

Mitarbeiter-Attribute

Wie die Fahrer besitzen auch deine Angestellten spezifische Werte:

• Stufe und Erfahrung: Bestimmen die Gesamteffizienz in ihrer jeweiligen Rolle.
• Fähigkeit (Skill): Der maßgebliche Wert für die Ausführung ihrer Kernaufgaben.
• Kreativität: Ermöglicht Ingenieuren innovative Lösungen bei der Konstruktion neuer Teile.

Verhandlungen und Verpflichtungen

Wenn du einen neuen Mitarbeiter einstellen möchtest, beginnst du Vertragsverhandlungen:

• Team-Reputation: Je höher dein Status, desto eher sind Spitzenkräfte bereit, bei dir zu unterschreiben.
• Gehalt und Boni: Du kannst sofort mehr Geld anbieten (Signing Bonus) oder ein höheres Festgehalt für die Zukunft versprechen.
• Verhandlungsversuche: Die Anzahl der Verhandlungsrunden ist limitiert. Scheitern die Gespräche, musst du bis zum nächsten Transferfenster warten.

💡 Tipp: Achte auf die Kapazitätsgrenzen deiner Gebäude! Du kannst nicht mehr Mitarbeiter beschäftigen, als deine Ausbaustufen in der Zentrale erlauben.

Stelle dein Dream-Team zusammen – dann ist der Weltmeistertitel zum Greifen nah!